Recentemente, uma situação alarmante veio à tona dentro do ambiente escolar do Colégio Estadual Padre Pedro Canísio Henz, localizado no bairro Jardim Veneza, levantando questões sérias sobre assédio moral e a falta de respeito nas relações de trabalho. A equipe diretiva da escola foi convocada para uma reunião no Núcleo Regional de Educação, onde, em vez de um alinhamento construtivo, encontrou um cenário de acusações e hostilidade.

A equipe que estava conduzindo a reunião, assessora de chefia e a coordenadora pedagógica, não hesitaram em criticar a diretora, atribuindo a ela toda a responsabilidade pelo não cumprimento de metas exigidas pela Resolução n° 8.835/2023. O que deveria ser um diálogo aberto e respeitoso rapidamente se transformou em um ataque pessoal. A diretora tentou explicar as fragilidades da comunidade escolar, a falta de condições de trabalho e a dificuldade em atender às exigências. No entanto, suas palavras foram distorcidas e usadas contra ela, em um claro exemplo de assédio moral.

A situação se agravou quando a chefe do Núcleo Regional de Cascavel, Angelice Vetorazzi Aver, que não estava participando da reunião, entrou na sala, não só confirmou a intenção de destituir a diretora, mas também deixou claro que a decisão estava baseada em uma interpretação unilateral do cumprimento das metas. Ao ser questionada sobre a injustiça de punir apenas uma parte da equipe diretiva, a resposta foi uma mudança de terminologia em Ata, mas não uma mudança de atitude. Essa abordagem revela a falta de transparência e a arbitrariedade que permeiam a gestão educativa.

É inaceitável que, em um ambiente que deveria promover a educação e o respeito, ocorram práticas tão destrutivas. O tratamento desigual entre os membros da equipe diretiva indica que a questão vai além de uma simples avaliação de desempenho; trata-se de uma perseguição pessoal, onde um profissional se torna alvo de críticas infundadas, enquanto outros, que compartilham da mesma responsabilidade, permanecem intocados.

Em resposta a essa injustiça, professores e funcionários do Colégio Estadual Padre Pedro Canísio Henz, representando a Comunidade Escolar, se mobilizaram, organizando um abaixo-assinado que expressa apoio à equipe diretiva e repudia a atitude da Chefia de Núcleo, exigindo que permaneçam em seus cargos. Essa mobilização é um sinal claro de que a comunidade não aceita a decisão arbitrária da chefia do Núcleo e está disposta a lutar pela preservação de uma equipe diretiva que representa seus interesses e foi eleita pela comunidade.

A luta contra o assédio moral deve ser uma prioridade, e situações como essa não podem ser silenciadas. É fundamental que as autoridades competentes investiguem a conduta dos responsáveis e que haja uma revisão das práticas de gestão que promovem o medo e a intimidação em vez de um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. O que a Secretaria de Educação do Paraná, sob a liderança do secretário Roni Miranda, irá fazer com essa denúncia? Não pode passar em branco.

A educação deve ser um espaço de crescimento mútuo, onde todos os profissionais são valorizados e respeitados. O que ocorreu nesse caso é um lembrete sombrio de que ainda há muito a ser feito para garantir que todos os educadores possam exercer suas funções sem medo de represálias ou injustiças. É hora de dar voz a essas denúncias e exigir um ambiente de trabalho digno e justo para todos.